Het team van De Arbeidsrechtadvocaten houdt jou op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rond ontslag en arbeidsrecht.
Als een werkgever in zwaar weer verkeert, kan er ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden worden aangevraagd. Dit is ook mogelijk als er veranderingen plaatsvinden binnen een bedrijf. Het UWV oordeelt of er aan de juiste vereisten is voldaan. Het ontslag heeft dan niet te maken met het functioneren van een werknemer, maar met de economische omstandigheden… Lees meer »
Vakantie reden voor ontslag op staande voet? Als werknemer moet je de gelegenheid krijgen om opgebouwde vakantiedagen op te nemen. De vakantie wordt in het algemeen zoveel mogelijk vastgesteld conform de wensen van de werknemer. Maar op vakantie gaan zonder toestemming van de werkgever kan je als werknemer duur komen te staan. Geen toestemming voor… Lees meer »
De praktijk laat zien dat het voor een werkgever niet makkelijk is om een werknemers wegens disfunctioneren te ontslaan. De werkgever moet een flink dossier hebben en zelfs dan laten de statistieken zien dat slechts 1 op de 4 tot 5 procedures over ontbinding wegens disfunctioneren maar tot succes voor de werkgever leidt. Maar wat… Lees meer »
Ja, als jouw werkgever jou na twee jaar ziekte ontslaat, dan heb je meestal recht op een transitievergoeding. Wat is een transitievergoeding? Een transitievergoeding is een financiële vergoeding waar jij wettelijk recht op hebt bij ontslag. Hier lees je alles over de transitievergoeding. Hoe hoog is de transitievergoeding? Het exacte bedrag waar je recht op… Lees meer »
Mag jouw werkgever een vaccinatie verplicht stellen? Nu de vaccinaties tegen COVID-19 in volle gang zijn, speelt de vraag of jouw werkgever jou mag verplichten om een vaccinatie te nemen. Wij krijgen die vraag vaak voorgelegd. Mag een werkgever weigeren om loon te betalen als jij je niet laat vaccineren? Wij leggen dat in deze… Lees meer »
Ben jij ontslagen om bedrijfseconomische redenen? En wil jouw voormalige werkgever binnen 26 weken weer iemand in dienst nemen voor de werkzaamheden die jij eerst verrichtte? Dan moet de werkgever je aanbieden om die werkzaamheden onder de gebruikelijke voorwaarden te hervatten. Dit wordt ook wel de wederindiensttredingsvoorwaarde genoemd. Wat is de wederindiensttredingsvoorwaarde? Bij de ontslagvergunning… Lees meer »
Elke werknemer die met een ontslag te maken krijgt, heeft in principe recht op een transitievergoeding. Als een ontslag wordt goedgekeurd door het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter, dan moet de werkgever een wettelijk vastgestelde ontslagvergoeding betalen; de transitievergoeding. Maar recent oordeelde het Hof Den Bosch dat een werknemer het recht op een transitievergoeding had… Lees meer »
De Coronacrisis heeft de wereld op zijn kop gezet. Al sinds maart 2020 hebben veel werkgevers het financieel moeilijk, ondanks alle steunmaatregelen. Wij merken dat dat al vaak tot ontslagen leidt. Het komt regelmatig voor dat werkgevers aangeven dat zij de transitievergoeding niet kunnen betalen. Maar ook in die gevallen heb jij recht op de… Lees meer »
Aan een ontslag op staande voet zitten vergaande gevolgen. Je verliest je baan en je hebt geen recht meer op een transitievergoeding of een WW-uitkering. De wet stelt daarom strenge eisen aan een dergelijk ontslag. Toch kan het zerotolerancebeleid van een werkgever ervoor zorgen dat het ontslag op staande voet rechtmatig is. Je hebt dan… Lees meer »
