Het team van De Arbeidsrechtadvocaten houdt jou op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rond ontslag en arbeidsrecht.
Ben jij weleens door jouw werkgever geconfronteerd met een verbetertraject? Als een werkgever ontevreden is met het functioneren van een werknemer, wordt vaak een verbetertraject ingezet. Maar, wat is dat nu eigenlijk en vooral, mag je dat als werknemer weigeren? Mag een werknemer een verbetertraject weigeren? Je mag natuurlijk altijd een verbetertraject weigeren. Maar, daar… Lees meer »
Gaat het slecht met het bedrijf en moet je werkgever reorganiseren? En heb je te horen gekregen dat ook jij wordt ontslagen? Dan vind je het vast fijn om te weten hoe zo’n reorganisatie eigenlijk in zijn werk gaat. En aan welke voorwaarden je werkgever zich moet houden. In dit blog vertellen De Arbeidsadvocaten je… Lees meer »
De proeftijd is bedoeld om de werkgever en werknemer de gelegenheid te geven te beoordelen of er een goede match is in de werkzaamheden en samenwerking. Lees 9 vragen over de proefperiode. 1. Is het mogelijk om een proefperiode af te spreken zonder betaling van loon? Nee, het is niet mogelijk om een werknemer gedurende… Lees meer »
De grens tussen werk en privé vervaagt steeds verder. Werk en privé lopen steeds meer in elkaar over, zeker nu we ook nog eens vaker en langer thuis werken. Veel werknemers sturen in de avonduren weleens een zakelijke e-mail. Andersom komt het ook voor dat werknemers tijdens werktijd privé internetten of via de zakelijke e-mailbox… Lees meer »
Een werkgever kan jou niet zomaar op staande voet ontslaan. Daar gelden strenge eisen voor. In een zaak bij het Hof Den Haag ging de werkgever nat. Ondanks dat een werkneemster loog over het behalen van een diploma, had er geen ontslag op staande voet gegeven mogen worden. Wij leggen uit waarom. Welke eisen gelden… Lees meer »
Wij krijgen regelmatig hulpvragen van werknemers die van hun werkgever te horen hebben gekregen dat ze moeten vertrekken wegens disfunctioneren. In veel gevallen stelt de werkgever dat er al alles aan is gedaan om het functioneren te verbeteren, maar dat er geen vertrouwen meer is in verbetering. Is de enige keuze dan om maar in… Lees meer »
Aan een ontslag op staande voet worden strenge eisen gesteld. Een werkgever mag niet snel een ontslag op staande voet geven. Werkweigering is vaak reden voor ontslag. Kan dat ook als sprake is van slecht werk? In deze blog geef ik antwoord op die vraag. Werkweigering door sneeuwval In het weekend van 6 en 7… Lees meer »
Werknemers worden regelmatig aangesproken op hun gedrag. Wanneer is sprake van wangedrag dat reden is voor ontslag? De kapitein van een zeetanker had al jaren de gewoonte om naakt te zonnen op het dek. Daarnaast liet hij zich graag, al dan niet naakt, masseren door zijn bemanningsleden. Wellicht niet heel handig om te doen, maar… Lees meer »
Op het moment dat jij als werknemer verwijtbaar handelt, kan dat leiden tot een ontbinding van jouw arbeidsovereenkomst. De rechter beoordeelt dan of jouw handelen zo ernstig is, dat in redelijkheid niet van jouw werkgever kan worden gevraagd om de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. In drie recente uitspraken bij het Hof Den Haag (één, twee… Lees meer »
Een ontslag op staande voet is het zwaarste sanctiemiddel dat een werkgever kan inzetten. Omdat de gevolgen voor de werknemer zeer ingrijpend zijn, verbindt de wet aan een ontslag op staande voet strenge eisen. In deze zaak ging het voor de werkgever mis omdat de ontslagbrief niet de juiste reden voor het ontslag vermeldde. Strenge… Lees meer »
