Contacteer ons
Vragen over een reorganisatie?
Vragen over een reorganisatie?

    Laat hier je gegevens achter en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.

    Nieuws

    Het team van De Arbeidsrechtadvocaten houdt jou op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rond ontslag en arbeidsrecht.

    sociaal plan

    Een sociaal plan, wat is dat eigenlijk?

    Gaat je werkgever reorganiseren? Dan kan je te maken krijgen met een sociaal plan. Maar wat is dat eigenlijk? Wat staat erin en moet je er als werknemer mee instemmen? In deze blog vertellen De Arbeidsrechtadvocaten er meer over. Wat is een sociaal plan? Een sociaal plan is een plan dat je werkgever opstelt als… Lees meer »

    ontslag wegens disfunctioneren

    Ontslag wegens disfunctioneren: zo vecht je het aan

    We horen het regelmatig in onze arbeidsrechtpraktijk. Je bent al jaren in dienst bij dezelfde werkgever en opeens krijg je te horen dat je wordt ontslagen. En waarom? Jouw manager is niet tevreden en heeft er geen vertrouwen meer in. Een ontslag wegens disfunctioneren dus. Dit hoef je natuurlijk niet zomaar te accepteren. In deze… Lees meer »

    officiële waarschuwing werk

    Een officiële waarschuwing van je werkgever, wat nu?

    Het kan even schrikken zijn: je hebt op je werk een officiële waarschuwing gekregen. Deze waarschuwing heb je niet zomaar gekregen. Je werkgever is van mening dat jouw gedrag niet door de beugel kan. Wat staat je nu te wachten? Je werkgever kan verschillende redenen hebben om je een officiële waarschuwing te geven. Denk bijvoorbeeld… Lees meer »

    uitwisselbare functie

    Wat is een uitwisselbare functie?

    Gaat jouw werkgever reorganiseren? En is de kans groot dat er daarbij ontslagen vallen? Dan mag jouw werkgever niet zelf kiezen wie hij gaat ontslaan, maar moet hij zich houden aan het afspiegelingsbeginsel. In een eerder blog hebben we je verteld wat dit beginsel inhoudt. Je werkgever hoeft de afspiegelingsmethode alleen toe te passen bij… Lees meer »

    verbetertraject

    Mag ik een verbetertraject weigeren?

    Ben jij weleens door jouw werkgever geconfronteerd met een verbetertraject? Als een werkgever ontevreden is met het functioneren van een werknemer, wordt vaak een verbetertraject ingezet. Maar, wat is dat nu eigenlijk en vooral, mag je dat als werknemer weigeren? Mag een werknemer een verbetertraject weigeren? Je mag natuurlijk altijd een verbetertraject weigeren. Maar, daar… Lees meer »

    Afspiegelingsbeginsel ontslag

    Het afspiegelingsbeginsel, zo werkt het

    Gaat het slecht met het bedrijf en moet je werkgever reorganiseren? En heb je te horen gekregen dat ook jij wordt ontslagen? Dan vind je het vast fijn om te weten hoe zo’n reorganisatie eigenlijk in zijn werk gaat. En aan welke voorwaarden je werkgever zich moet houden. In dit blog vertellen De Arbeidsadvocaten je… Lees meer »

    Proeftijd

    9 vragen over de proeftijd

    De proeftijd is bedoeld om de werkgever en werknemer de gelegenheid te geven te beoordelen of er een goede match is in de werkzaamheden en samenwerking. Lees 9 vragen over de proefperiode. 1. Is het mogelijk om een proefperiode af te spreken zonder betaling van loon? Nee, het is niet mogelijk om een werknemer gedurende… Lees meer »

    Controle e-mailbox

    Mag mijn werkgever mijn e-mails en internetgebruik controleren?

    De grens tussen werk en privé vervaagt steeds verder. Werk en privé lopen steeds meer in elkaar over, zeker nu we ook nog eens vaker en langer thuis werken. Veel werknemers sturen in de avonduren weleens een zakelijke e-mail. Andersom komt het ook voor dat werknemers tijdens werktijd privé internetten of via de zakelijke e-mailbox… Lees meer »

    ontslag-liegen-cv

    Liegen op cv geen reden voor ontslag op staande voet

    Een werkgever kan jou niet zomaar op staande voet ontslaan. Daar gelden strenge eisen voor. In een zaak bij het Hof Den Haag ging de werkgever nat. Ondanks dat een werkneemster loog over het behalen van een diploma, had er geen ontslag op staande voet gegeven mogen worden. Wij leggen uit waarom. Welke eisen gelden… Lees meer »

    ontslag-disfunctioneren-verbetertraject

    Ontbinding afgewezen; werkgever heeft onvoldoende dossier

    Wij krijgen regelmatig hulpvragen van werknemers die van hun werkgever te horen hebben gekregen dat ze moeten vertrekken wegens disfunctioneren. In veel gevallen stelt de werkgever dat er al alles aan is gedaan om het functioneren te verbeteren, maar dat er geen vertrouwen meer is in verbetering. Is de enige keuze dan om maar in… Lees meer »

    Wilt u hier meer informatie over?
    Neem dan contact met ons op.