Contacteer ons
Vragen over een reorganisatie?
Vragen over een reorganisatie?

    Laat hier je gegevens achter en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.

    Ontslag

    uitwisselbare functie

    Wat is een uitwisselbare functie?

    Gaat jouw werkgever reorganiseren? En is de kans groot dat er daarbij ontslagen vallen? Dan mag jouw werkgever niet zelf kiezen wie hij gaat ontslaan, maar moet hij zich houden aan het afspiegelingsbeginsel. In een eerder blog hebben we je verteld wat dit beginsel inhoudt. Je werkgever hoeft de afspiegelingsmethode alleen toe te passen bij… Lees meer »

    Afspiegelingsbeginsel ontslag

    Het afspiegelingsbeginsel, zo werkt het

    Gaat het slecht met het bedrijf en moet je werkgever reorganiseren? En heb je te horen gekregen dat ook jij wordt ontslagen? Dan vind je het vast fijn om te weten hoe zo’n reorganisatie eigenlijk in zijn werk gaat. En aan welke voorwaarden je werkgever zich moet houden. In dit blog vertellen De Arbeidsadvocaten je… Lees meer »

    Controle e-mailbox

    Mag mijn werkgever mijn e-mails en internetgebruik controleren?

    De grens tussen werk en privé vervaagt steeds verder. Werk en privé lopen steeds meer in elkaar over, zeker nu we ook nog eens vaker en langer thuis werken. Veel werknemers sturen in de avonduren weleens een zakelijke e-mail. Andersom komt het ook voor dat werknemers tijdens werktijd privé internetten of via de zakelijke e-mailbox… Lees meer »

    ontslag-liegen-cv

    Liegen op cv geen reden voor ontslag op staande voet

    Een werkgever kan jou niet zomaar op staande voet ontslaan. Daar gelden strenge eisen voor. In een zaak bij het Hof Den Haag ging de werkgever nat. Ondanks dat een werkneemster loog over het behalen van een diploma, had er geen ontslag op staande voet gegeven mogen worden. Wij leggen uit waarom. Welke eisen gelden… Lees meer »

    ontslag-disfunctioneren-verbetertraject

    Ontbinding afgewezen; werkgever heeft onvoldoende dossier

    Wij krijgen regelmatig hulpvragen van werknemers die van hun werkgever te horen hebben gekregen dat ze moeten vertrekken wegens disfunctioneren. In veel gevallen stelt de werkgever dat er al alles aan is gedaan om het functioneren te verbeteren, maar dat er geen vertrouwen meer is in verbetering. Is de enige keuze dan om maar in… Lees meer »

    Onterecht ontslag op staande voet wegens onjuiste ontslagbrief

    Een ontslag op staande voet is het zwaarste sanctiemiddel dat een werkgever kan inzetten. Omdat de gevolgen voor de werknemer zeer ingrijpend zijn, verbindt de wet aan een ontslag op staande voet strenge eisen. In deze zaak ging het voor de werkgever mis omdat de ontslagbrief niet de juiste reden voor het ontslag vermeldde. Strenge… Lees meer »

    Flinke vergoeding voor werknemer na fout oordeel UWV

    Als een werkgever in zwaar weer verkeert, kan er ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden worden aangevraagd. Dit is ook mogelijk als er veranderingen plaatsvinden binnen een bedrijf. Het UWV oordeelt of er aan de juiste vereisten is voldaan. Het ontslag heeft dan niet te maken met het functioneren van een werknemer, maar met de economische omstandigheden… Lees meer »

    billijke vergoeding ontslag

    Hoge billijke vergoeding na onvolledig verbetertraject

    De praktijk laat zien dat het voor een werkgever niet makkelijk is om een werknemers wegens disfunctioneren te ontslaan. De werkgever moet een flink dossier hebben en zelfs dan laten de statistieken zien dat slechts 1 op de 4 tot 5 procedures over ontbinding wegens disfunctioneren maar tot succes voor de werkgever leidt. Maar wat… Lees meer »

    Vaccinatieplicht werknemer

    Vaccinatieplicht; mag een werkgever dat verlangen?

    Mag jouw werkgever een vaccinatie verplicht stellen? Nu de vaccinaties tegen COVID-19 in volle gang zijn, speelt de vraag of jouw werkgever jou mag verplichten om een vaccinatie te nemen. Wij krijgen die vraag vaak voorgelegd. Mag een werkgever weigeren om loon te betalen als jij je niet laat vaccineren? Wij leggen dat in deze… Lees meer »