Jurisprudentie

Op vakantie zonder toestemming? Reden voor ontslag op staande voet!

Vakantie reden voor ontslag op staande voet? Als werknemer moet je de gelegenheid krijgen om opgebouwde vakantiedagen op te nemen. De vakantie wordt in het algemeen zoveel mogelijk vastgesteld conform de wensen van de werknemer. Maar op vakantie gaan zonder toestemming van de werkgever kan je als werknemer duur komen te staan. Geen toestemming voor… Lees meer »

billijke vergoeding ontslag

Hoge billijke vergoeding na onvolledig verbetertraject

De praktijk laat zien dat het voor een werkgever niet makkelijk is om een werknemers wegens disfunctioneren te ontslaan. De werkgever moet een flink dossier hebben en zelfs dan laten de statistieken zien dat slechts 1 op de 4 tot 5 procedures over ontbinding wegens disfunctioneren maar tot succes voor de werkgever leidt. Maar wat… Lees meer »