Transitievergoeding

Ben je ontslagen of wordt je contract niet verlengd? Dan heb je in veel gevallen recht op een transitievergoeding.

Heb je vragen over een transitievergoeding? Wil je bijvoorbeeld weten wanneer je recht hebt op een transitievergoeding, of wil je weten hoe hoog een transitievergoeding in jouw geval moet zijn? Neem contact op met een ervaren advocaat van De Arbeidsrechtadvocaten.

Wat is een transitievergoeding?

Een transitievergoeding is een financiële vergoeding waar je wettelijk recht op hebt bij ontslag of als je tijdelijke contract niet wordt verlengd.

Wanneer heb ik recht op een transitievergoeding?

In de meeste gevallen waarin je werkgever besluit om jouw contract te beëindigen of niet te verlengen heb jij recht op een transitievergoeding.

  • Je hebt recht op een transitievergoeding als je werkgever je contract opzegt met toestemming van het UWV.
  • Je hebt recht op een transitievergoeding als de kantonrechter op verzoek van je werkgever het dienstverband ontbindt.
  • Je hebt recht op een transitievergoeding als je jouw arbeidsovereenkomst hebt beëindigd of niet hebt voortgezet omdat je werkgever zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen.
  • Je hebt recht op een transitievergoeding als je werkgever er voor kiest om je tijdelijk contract niet te verlengen.

Wanneer heb ik geen recht op een transitievergoeding?

Er zijn ook uitzonderingen waardoor je geen recht hebt op transitievergoeding.

  • Je hebt geen recht op een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt of vraagt om ontbinding van je contract.
  • Je hebt geen recht op een transitievergoeding als je met pensioen gaat en daarom je arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.
  • Je hebt geen recht op een transitievergoeding als je op staande voet bent ontslagen door zogenaamd ‘ernstig verwijtbaar gedrag’, bijvoorbeeld diefstal.
  • Je hebt geen recht op een transitievergoeding als je jonger dan 18 jaar bent en maximaal 12 uur per week werkt.
  • Je hebt in uitzonderingsgevallen geen recht op een transitievergoeding als je om bedrijfseconomische redenen ontslagen wordt. Voorwaarde is dat er recht is op een andere voorziening of financiële regeling. Dit staat in de cao die op jou en je collega’s van toepassing is.

Transitievergoeding en vastellingsovereenkomst

Je hebt geen recht op een transitievergoeding als je een vaststellingsovereenkomst (VSO) bent overeengekomen met je werkgever. In een VSO wordt in veel gevallen wel een ontslagvergoeding afgesproken. Let hier dus goed op voor je een VSO tekent! Dat is een kwestie van onderhandelen.

Hoeveel transitievergoeding krijg ik?

Het exacte bedrag waar je recht op hebt wordt bepaald op basis van twee onderdelen:

  1. Je maandsalaris.
  2. Het aantal jaren waarop je in dienst bent.

De Rijksoverheid heeft handige rekentools waarmee je de hoogte van jouw transitievergoeding kunt berekenen:

Rekentool transitievergoeding na 1 januari 2020

Hoe krijg ik een hogere transitievergoeding?

In sommige gevallen kun je een hogere transitievergoeding krijgen. Werkgevers willen vaak een dure ontslagprocedure voorkomen en hebben in veel gevallen geen overtuigend ontslagdossier opgebouwd.

Het kan ook voorkomen dat je een lagere transitievergoeding krijgt aangeboden dan waar je wettelijk recht op hebt. Het bedrag lijkt vaak hoog, maar schijn kan bedriegen. Laat je dus altijd adviseren door een ervaren arbeidsrechtadvocaat voor je een transitievergoeding accepteert!

Hulp nodig van een ervaren arbeidsrechtadvocaat?

Heb jij te maken met een ontslag of eindigend dienstverband en wil je weten wat je in jouw geval het beste kunt doen? Laat ons je helpen om een maximale transitievergoeding te krijgen. Neem contact op!





    Wilt u hier meer informatie over?
    Neem dan contact met ons op.