Er zijn vele vormen van grensoverschrijdend gedrag. Een vorm die de laatste tijd veel in het nieuws is en veel aandacht krijgt, is seksueel grensoverschrijdend gedrag. Dit komt onder andere door de #MeToo-beweging en de uitzending van BOOS, waarin misstanden bij het televisieprogramma The Voice of Holland aan het licht werden gebracht. Grensoverschrijdend gedrag kan… Lees meer »
Met de ingang van de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (Wnra) op 1 januari 2020 is het ambtenarenrecht ingrijpend veranderd. De arbeidsverhouding van de meeste ambtenaren is sinds die datum namelijk niet langer gebaseerd op een eenzijdig aanstellingsbesluit van de overheid, maar op een arbeidsovereenkomst naar het ‘gewone’ burgerlijk recht. Slechts enkele groepen ambtenaren zijn hiervan… Lees meer »
Nevenwerkzaamheden, wat zijn dat en kan jouw werkgever je ontslaan omdat je ook ergens anders werkt? De regels met betrekking tot nevenarbeid zijn per 1 augustus 2022 veranderd. In deze blog lees je waar je op moet letten als je naast je baan ook nog andere werkzaamheden verricht. Wat zijn nevenwerkzaamheden? Nevenwerkzaamheden zijn (betaalde of… Lees meer »
Gaat je werkgever reorganiseren? Dan kan je te maken krijgen met een sociaal plan. Maar wat is dat eigenlijk? Wat staat erin en moet je er als werknemer mee instemmen? In deze blog vertellen De Arbeidsrechtadvocaten er meer over. Wat is een sociaal plan? Een sociaal plan is een plan dat je werkgever opstelt als… Lees meer »
We horen het regelmatig in onze arbeidsrechtpraktijk. Je bent al jaren in dienst bij dezelfde werkgever en opeens krijg je te horen dat je wordt ontslagen. En waarom? Jouw manager is niet tevreden en heeft er geen vertrouwen meer in. Een ontslag wegens disfunctioneren dus. Dit hoef je natuurlijk niet zomaar te accepteren. In deze… Lees meer »
Het kan even schrikken zijn: je hebt op je werk een officiële waarschuwing gekregen. Deze waarschuwing heb je niet zomaar gekregen. Je werkgever is van mening dat jouw gedrag niet door de beugel kan. Wat staat je nu te wachten? Je werkgever kan verschillende redenen hebben om je een officiële waarschuwing te geven. Denk bijvoorbeeld… Lees meer »
Ben jij weleens door jouw werkgever geconfronteerd met een verbetertraject? Als een werkgever ontevreden is met het functioneren van een werknemer, wordt vaak een verbetertraject ingezet. Maar, wat is dat nu eigenlijk en vooral, mag je dat als werknemer weigeren? Mag een werknemer een verbetertraject weigeren? Je mag natuurlijk altijd een verbetertraject weigeren. Maar, daar… Lees meer »
De proeftijd is bedoeld om de werkgever en werknemer de gelegenheid te geven te beoordelen of er een goede match is in de werkzaamheden en samenwerking. Lees 9 vragen over de proefperiode. 1. Is het mogelijk om een proefperiode af te spreken zonder betaling van loon? Nee, het is niet mogelijk om een werknemer gedurende… Lees meer »
Aan een ontslag op staande voet worden strenge eisen gesteld. Een werkgever mag niet snel een ontslag op staande voet geven. Werkweigering is vaak reden voor ontslag. Kan dat ook als sprake is van slecht werk? In deze blog geef ik antwoord op die vraag. Werkweigering door sneeuwval In het weekend van 6 en 7… Lees meer »
Op het moment dat jij als werknemer verwijtbaar handelt, kan dat leiden tot een ontbinding van jouw arbeidsovereenkomst. De rechter beoordeelt dan of jouw handelen zo ernstig is, dat in redelijkheid niet van jouw werkgever kan worden gevraagd om de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. In drie recente uitspraken bij het Hof Den Haag (één, twee… Lees meer »
