Grote kans dat je hier nog niet eerder mee te maken hebt gehad: je werkgever heeft je geschorst of op non-actief gesteld. In beide situaties ben je voor een bepaalde periode niet meer welkom bij je werkgever. We kunnen ons voorstellen dat je je afvraagt wat je nu moet doen. Daarom leggen we in dit… Lees meer »
Een werkgever kan jou niet zomaar op staande voet ontslaan. Daar gelden strenge eisen voor. In een zaak bij het Hof Den Haag ging de werkgever nat. Ondanks dat een werkneemster loog over het behalen van een diploma, had er geen ontslag op staande voet gegeven mogen worden. Wij leggen uit waarom. Welke eisen gelden… Lees meer »
Aan een ontslag op staande voet worden strenge eisen gesteld. Een werkgever mag niet snel een ontslag op staande voet geven. Werkweigering is vaak reden voor ontslag. Kan dat ook als sprake is van slecht werk? In deze blog geef ik antwoord op die vraag. Werkweigering door sneeuwval In het weekend van 6 en 7… Lees meer »
Een ontslag op staande voet is het zwaarste sanctiemiddel dat een werkgever kan inzetten. Omdat de gevolgen voor de werknemer zeer ingrijpend zijn, verbindt de wet aan een ontslag op staande voet strenge eisen. In deze zaak ging het voor de werkgever mis omdat de ontslagbrief niet de juiste reden voor het ontslag vermeldde. Strenge… Lees meer »
Vakantie reden voor ontslag op staande voet? Als werknemer moet je de gelegenheid krijgen om opgebouwde vakantiedagen op te nemen. De vakantie wordt in het algemeen zoveel mogelijk vastgesteld conform de wensen van de werknemer. Maar op vakantie gaan zonder toestemming van de werkgever kan je als werknemer duur komen te staan. Geen toestemming voor… Lees meer »
