Met de ingang van de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (Wnra) op 1 januari 2020 is het ambtenarenrecht ingrijpend veranderd. De arbeidsverhouding van de meeste ambtenaren is sinds die datum namelijk niet langer gebaseerd op een eenzijdig aanstellingsbesluit van de overheid, maar op een arbeidsovereenkomst naar het ‘gewone’ burgerlijk recht. Slechts enkele groepen ambtenaren zijn hiervan… Lees meer »
Grote kans dat je hier nog niet eerder mee te maken hebt gehad: je werkgever heeft je geschorst of op non-actief gesteld. In beide situaties ben je voor een bepaalde periode niet meer welkom bij je werkgever. We kunnen ons voorstellen dat je je afvraagt wat je nu moet doen. Daarom leggen we in dit… Lees meer »
Het kan even schrikken zijn: je hebt op je werk een officiële waarschuwing gekregen. Deze waarschuwing heb je niet zomaar gekregen. Je werkgever is van mening dat jouw gedrag niet door de beugel kan. Wat staat je nu te wachten? Je werkgever kan verschillende redenen hebben om je een officiële waarschuwing te geven. Denk bijvoorbeeld… Lees meer »
Aan een ontslag op staande voet worden strenge eisen gesteld. Een werkgever mag niet snel een ontslag op staande voet geven. Werkweigering is vaak reden voor ontslag. Kan dat ook als sprake is van slecht werk? In deze blog geef ik antwoord op die vraag. Werkweigering door sneeuwval In het weekend van 6 en 7… Lees meer »
Werknemers worden regelmatig aangesproken op hun gedrag. Wanneer is sprake van wangedrag dat reden is voor ontslag? De kapitein van een zeetanker had al jaren de gewoonte om naakt te zonnen op het dek. Daarnaast liet hij zich graag, al dan niet naakt, masseren door zijn bemanningsleden. Wellicht niet heel handig om te doen, maar… Lees meer »
Vakantie reden voor ontslag op staande voet? Als werknemer moet je de gelegenheid krijgen om opgebouwde vakantiedagen op te nemen. De vakantie wordt in het algemeen zoveel mogelijk vastgesteld conform de wensen van de werknemer. Maar op vakantie gaan zonder toestemming van de werkgever kan je als werknemer duur komen te staan. Geen toestemming voor… Lees meer »
Ben jij ontslagen om bedrijfseconomische redenen? En wil jouw voormalige werkgever binnen 26 weken weer iemand in dienst nemen voor de werkzaamheden die jij eerst verrichtte? Dan moet de werkgever je aanbieden om die werkzaamheden onder de gebruikelijke voorwaarden te hervatten. Dit wordt ook wel de wederindiensttredingsvoorwaarde genoemd. Wat is de wederindiensttredingsvoorwaarde? Bij de ontslagvergunning… Lees meer »
Aan een ontslag op staande voet zitten vergaande gevolgen. Je verliest je baan en je hebt geen recht meer op een transitievergoeding of een WW-uitkering. De wet stelt daarom strenge eisen aan een dergelijk ontslag. Toch kan het zerotolerancebeleid van een werkgever ervoor zorgen dat het ontslag op staande voet rechtmatig is. Je hebt dan… Lees meer »
