In een eerder blog kwam al even voorbij dat het begrip passend werk een rol speelt bij een reorganisatie en herplaatsing. Tijdens een reorganisatie heeft je werkgever voor de meeste werknemers een herplaatsingsplicht. Je werkgever moet dan eerst onderzoeken of hij deze werknemers kan herplaatsen in ander passend werk, voordat hij ze mag ontslaan. Maar… Lees meer »
Gaat je werkgever reorganiseren? Dan kan je te maken krijgen met een sociaal plan. Maar wat is dat eigenlijk? Wat staat erin en moet je er als werknemer mee instemmen? In deze blog vertellen De Arbeidsrechtadvocaten er meer over. Wat is een sociaal plan? Een sociaal plan is een plan dat je werkgever opstelt als… Lees meer »
Als een werkgever in zwaar weer verkeert, kan er ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden worden aangevraagd. Dit is ook mogelijk als er veranderingen plaatsvinden binnen een bedrijf. Het UWV oordeelt of er aan de juiste vereisten is voldaan. Het ontslag heeft dan niet te maken met het functioneren van een werknemer, maar met de economische omstandigheden… Lees meer »
